Reacties op vraag/bericht

Permalink Antwoord van Martine Vandenbogaerde op 4 Oktober 2012 op 14.21

Functioneringsgesprek houden, na 6 maanden evalueren, indien een negatieve evaluatie hem nog een kans geven van 6 maanden, opnieuw evalueren en indien terug negatief : ontslaan!

Permalink Antwoord van Marc Vlogaert op 4 Oktober 2012 op 14.28

Dag Anouk

Dit is een probleem dat je beter vandaag dan morgen aanpakt. Ik ken collega's die hiermee al erg veel last gehad hebben en je weet wat er gebeurt met een rotte appel in de mand.  Hoe je dit moet oplossen is niet op 1,2,3 te zeggen want het is situationeel. Als het echt 'grof' is zou ik vooraf afspraken maken met de secretaris en de personeelsdienst om na te gaan hoever je kan/mag gaan en de persoon in kwestie op functioneringsgesprek uitnodigen.  Beter nog is een evaluatiegesprek (of waarderingsgesprek - hoe jullie het ook noemen) en een ongunstige beoordeling geven.  Dit is een eerste maar heel belangrijk signaal en het geeft jou een administratieve houvast voor als het straks helemaal misloopt.  Daarna zeer kort opvolgen en letterlijk coachen om hem in de juiste richting te krijgen.  Als blijkt dat het allemaal niet werkt en de situatie blijft ontsporen is er maar 1 goeie oplossing en dat is een C4 - en hiermee bedoel ik natuurlijk geen Citroën.

Veel succes!

Marc

Permalink Antwoord van Ben Martens op 5 Oktober 2012 op 8.59

Dag Anouk,

 

Ik heb ook zo een situatie meegemaakt. Dit moet je inderdaad niet alleen aanpakken, maar gezamelijk met secretaris en personeelsdienst. Het heeft mij 2 jaar gekost, heel veel tijd en energie, maar uiteindelijk is het gelukt en is sindsdien de werking fel verbeterd.

 

Als je nog vragen hebt, geef je maar een seintje.

Veel succes

Ben

Permalink Antwoord van Marc Supeley op 10 November 2012 op 10.32

Dit is reeds gebeurd, maar de betrokkene werd direct geroepen.  De bespreking en afspraken worden gevoegd bij zijn functioneringsgesprek als extra aandachtspunt. Er was een tijdslimiet vastgelegd.

Bij herhaling en moedwillig tegenwerken start een procedure om de redder uit de dienst te verwijderen. Vorig jaar had ik dit probleem, de redder werkt niet meer bij het AGB en is nog steeds werkzoekend.

Permalink Antwoord van Tijs Robbens op 19 November 2012 op 14.32

Idem als hierboven: zet zoveel mogelijk op papier, tussentijdse evaluatie houden met duidelijke afspraken naar verbetering toe. Hoe dikker en gedetailleerder het dossier, hoe sterker je staat als je moet ontslagen.

Laat ook de betrokken persoon steeds de evaluatie of het verslag van het gesprek ondertekenen.

Zeker bij redders, die toch nauw moeten samenwerken, mag dit niet te lang aanslepen